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人保财险2018年度“千人工程”招聘通知

更新:2018-9-22 09:51|编辑:山遇水|浏览:3956|评论: 0 |来源: 兴义之窗
摘要:  为加快推动中心城市分公司和县域业务发展,持续加强公司自有销售队伍建设,有效提升基层销售队伍整体素质和业务发展能力,公司决定于近期启动实施2018年度“千人工程”招聘工作(实施方案详见附件1)。现将有关 ...
  为加快推动中心城市分公司和县域业务发展,持续加强公司自有销售队伍建设,有效提升基层销售队伍整体素质和业务发展能力,公司决定于近期启动实施2018年度“千人工程”招聘工作(实施方案详见附件1)。现将有关问题通知如下:

  一、实施范围

  本次“千人工程”实施范围覆盖全部区县级经营机构(含内设机构以及城市型省级分公司直接管理的地市级经营机构)。其中,中心城市分公司、重点城市分公司辖内区县级经营机构录用6人(包括5名销售展业人员、1名销售组训人员),其它经营机构录用4人(包括3名销售展业人员、1名销售组训人员);中心城市分公司和重点城市分公司名录详见附件2、3。

  二、招聘对象

  2018年度“千人工程”招聘对象包括以下人员:

  (一)销售展业人员

  1.全日制本科及以上学历(纳入《艰苦边远地区名单》(国办发[2001]14号)或《国家艰苦边远地区津贴实施范围名单》(国人发[2006]61号)文件中的区县级经营机构,报名及录用人员初始学历均可放宽至全日制大专学历);

  2.两年及以上工作经验,具备销售相关经验、有一定销售技能和业绩基础的可优先考虑(截至2017年12月31日,不满1年的按照1年计算);

  3.认同公司文化,品德端正、遵纪守法,主动积极、善于学习,有较强的事业心和责任感;

  4.年龄在35周岁及以下(截至2017年12月31日);

  5.对于以往工作经验主要为从事销售工作的,学历可放宽至全日制大专学历,占比不得超过报名及录用人员总数的10%。分公司应就拟招录放宽学历人员上报具体推荐说明。

  (二)销售组训人员

  1.全日制本科及以上学历(纳入《艰苦边远地区名单》(国办发[2001]14号)或《国家艰苦边远地区津贴实施范围名单》(国人发[2006]61号)文件中的区县级经营机构,报名及录用人员初始学历均可放宽至全日制大专学历);

  2.两年及以上工作经验,具备组训或培训相关经验、有一定组训或培训技能的可优先考虑(截至2017年12月31日,不满1年的按照1年计算);

  3. 认同公司文化,品德端正、遵纪守法,主动积极、善于学习,有较强的事业心和责任感;

  4.年龄在35周岁及以下(截至2017年12月31日)。

  5.对于以往工作经验主要为从事组训或培训工作的,学历可放宽至全日制大专学历,占比不得超过报名及录用人员总数的10%。分公司应就拟招录放宽学历人员上报具体推荐说明。

  为配合大学生村官选聘培养工作的开展,符合以上招录条件的大学生村官,同等条件下可优先录用。

  三、工作流程

  “千人工程”招聘工作分为需求确定、广告宣传、组织报名、资格审查、统一笔试、分省面试、确定录用等七个阶段,具体安排如下:


  2018年“千人工程”使用总公司招聘平台进行报名。各省分公司分别建立本省的“千人工程”招聘项目,并由总公司汇总管理。各省级分公司建立项目时需统一按以下内容填写必填项目:

  (一)项目名称:2018年度XX省/自治区/市分公司 “千人工程”招聘项目;

  (二)项目发布/简历投递时间:2018年10月8日;

  (三)项目截至/简历投递截止时间:2018年10月30日;

  (四)招聘部门:公司名称填写“XX省/自治区/市分公司”;部门名称填写“所属上级公司名称”,如长沙市分公司;

  (五)职位名称:

  1.“区县级经营机构名称+展业岗”,如芙蓉支公司展业岗;

  2.“区县级经营机构名称+组训岗”,如芙蓉支公司组训岗;

  (六)职位类别:展业;

  (七)工作地点:XXX省/自治区/市区县级经营机构;

  (八)人员需求类别:社会在职人员;

  (九)职位描述:

  1.展业岗:保险营销;

  2.组训岗:保险组训;

  (十)专业背景:不限;

  (十一)工作经验及其他要求:

  1.具有两年及以上工作经验;

  2.认同公司文化,品德端正、遵纪守法,主动积极、善于学习,有较强的事业心和责任感;

  3.符合招录条件的大学生村官或具备销售、组训相关工作经验的,同等条件下优先录用。

  四、配套政策

  “千人工程”招录人员与公司签订劳动合同。总公司将给予专项用工指标、薪酬保护、培训培养等配套政策支持(具体配套政策见附件1)。

  五、相关要求

  (一)加强组织领导,认真部署实施

  各省级分公司应高度重视“千人工程”招录工作,精心部署安排,成立领导小组,由省级分公司主要负责人或分管人力资源工作的班子成员担任组长,办公室、人力资源部/教育培训部、财务会计部、市场企划部、销售管理部等部门协同配合,负责本省辖内相关工作的组织实施。

  (二)及时上报需求,做好增员规划

  按照计划安排,各省级分公司应对辖内区县级经营机构情况进行汇总,认真填写《2018年度“千人工程”招聘需求表》(见附表);并于9月24日前将表格及联系人名单以电子邮件形式发送至lijiaxin11@picc.com.cn。经总公司审核确定后,于9月26日前在总公司招聘平台中完成相应招聘项目的建立工作。

  (三)积极配合总公司做好相关工作

  “千人工程”招聘工作由总公司统一组织,省级分公司分工负责。各省级分公司应按照上述工作进度安排,积极配合总公司人力资源部做好省内招聘广告发布、组织报名、资格审查、笔试面试、人员录用等相关工作,加强沟通协调、周密安排部署,确保公司“千人工程”招聘工作积极稳妥实施。

  (四)结合“千人工程”招聘,积极组织大学生村官选聘工作

  按照《关于印发<中国人民财产保险股份有限公司大学生村官选聘培养工作方案>的通知》(人保财险发〔2013〕96号)精神,各省级分公司可结合“千人工程”招聘同步推进大学生村官选聘工作。

  (五)其他需说明的注意事项

  1.年龄要求不在对外公布的广告宣传和招聘平台中体现;

  2.简历投递阶段,各省级分公司在招聘平台中同步进行简历筛选工作,确保将笔试名单于11月7日前上报总公司;

  3.学历信息由各省级分公司自行组织在中国高等教育学生信息网(学信网)上进行验证,学历验证工作需在面试工作开始前完成。

  4.公司劳动合同用工不得参与本次考试。

  特此通知

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人保财险2018年度“千人工程”招聘通知

  • 编辑:山遇水浏览:3956评论: 0 兴义之窗
  •   为加快推动中心城市分公司和县域业务发展,持续加强公司自有销售队伍建设,有效提升基层销售队伍整体素质和业务发展能力,公司决定于近期启动实施2018年度“千人工程”招聘工作(实施方案详见附件1)。现将有关问题通知如下:

      一、实施范围

      本次“千人工程”实施范围覆盖全部区县级经营机构(含内设机构以及城市型省级分公司直接管理的地市级经营机构)。其中,中心城市分公司、重点城市分公司辖内区县级经营机构录用6人(包括5名销售展业人员、1名销售组训人员),其它经营机构录用4人(包括3名销售展业人员、1名销售组训人员);中心城市分公司和重点城市分公司名录详见附件2、3。

      二、招聘对象

      2018年度“千人工程”招聘对象包括以下人员:

      (一)销售展业人员

      1.全日制本科及以上学历(纳入《艰苦边远地区名单》(国办发[2001]14号)或《国家艰苦边远地区津贴实施范围名单》(国人发[2006]61号)文件中的区县级经营机构,报名及录用人员初始学历均可放宽至全日制大专学历);

      2.两年及以上工作经验,具备销售相关经验、有一定销售技能和业绩基础的可优先考虑(截至2017年12月31日,不满1年的按照1年计算);

      3.认同公司文化,品德端正、遵纪守法,主动积极、善于学习,有较强的事业心和责任感;

      4.年龄在35周岁及以下(截至2017年12月31日);

      5.对于以往工作经验主要为从事销售工作的,学历可放宽至全日制大专学历,占比不得超过报名及录用人员总数的10%。分公司应就拟招录放宽学历人员上报具体推荐说明。

      (二)销售组训人员

      1.全日制本科及以上学历(纳入《艰苦边远地区名单》(国办发[2001]14号)或《国家艰苦边远地区津贴实施范围名单》(国人发[2006]61号)文件中的区县级经营机构,报名及录用人员初始学历均可放宽至全日制大专学历);

      2.两年及以上工作经验,具备组训或培训相关经验、有一定组训或培训技能的可优先考虑(截至2017年12月31日,不满1年的按照1年计算);

      3. 认同公司文化,品德端正、遵纪守法,主动积极、善于学习,有较强的事业心和责任感;

      4.年龄在35周岁及以下(截至2017年12月31日)。

      5.对于以往工作经验主要为从事组训或培训工作的,学历可放宽至全日制大专学历,占比不得超过报名及录用人员总数的10%。分公司应就拟招录放宽学历人员上报具体推荐说明。

      为配合大学生村官选聘培养工作的开展,符合以上招录条件的大学生村官,同等条件下可优先录用。

      三、工作流程

      “千人工程”招聘工作分为需求确定、广告宣传、组织报名、资格审查、统一笔试、分省面试、确定录用等七个阶段,具体安排如下:


      2018年“千人工程”使用总公司招聘平台进行报名。各省分公司分别建立本省的“千人工程”招聘项目,并由总公司汇总管理。各省级分公司建立项目时需统一按以下内容填写必填项目:

      (一)项目名称:2018年度XX省/自治区/市分公司 “千人工程”招聘项目;

      (二)项目发布/简历投递时间:2018年10月8日;

      (三)项目截至/简历投递截止时间:2018年10月30日;

      (四)招聘部门:公司名称填写“XX省/自治区/市分公司”;部门名称填写“所属上级公司名称”,如长沙市分公司;

      (五)职位名称:

      1.“区县级经营机构名称+展业岗”,如芙蓉支公司展业岗;

      2.“区县级经营机构名称+组训岗”,如芙蓉支公司组训岗;

      (六)职位类别:展业;

      (七)工作地点:XXX省/自治区/市区县级经营机构;

      (八)人员需求类别:社会在职人员;

      (九)职位描述:

      1.展业岗:保险营销;

      2.组训岗:保险组训;

      (十)专业背景:不限;

      (十一)工作经验及其他要求:

      1.具有两年及以上工作经验;

      2.认同公司文化,品德端正、遵纪守法,主动积极、善于学习,有较强的事业心和责任感;

      3.符合招录条件的大学生村官或具备销售、组训相关工作经验的,同等条件下优先录用。

      四、配套政策

      “千人工程”招录人员与公司签订劳动合同。总公司将给予专项用工指标、薪酬保护、培训培养等配套政策支持(具体配套政策见附件1)。

      五、相关要求

      (一)加强组织领导,认真部署实施

      各省级分公司应高度重视“千人工程”招录工作,精心部署安排,成立领导小组,由省级分公司主要负责人或分管人力资源工作的班子成员担任组长,办公室、人力资源部/教育培训部、财务会计部、市场企划部、销售管理部等部门协同配合,负责本省辖内相关工作的组织实施。

      (二)及时上报需求,做好增员规划

      按照计划安排,各省级分公司应对辖内区县级经营机构情况进行汇总,认真填写《2018年度“千人工程”招聘需求表》(见附表);并于9月24日前将表格及联系人名单以电子邮件形式发送至lijiaxin11@picc.com.cn。经总公司审核确定后,于9月26日前在总公司招聘平台中完成相应招聘项目的建立工作。

      (三)积极配合总公司做好相关工作

      “千人工程”招聘工作由总公司统一组织,省级分公司分工负责。各省级分公司应按照上述工作进度安排,积极配合总公司人力资源部做好省内招聘广告发布、组织报名、资格审查、笔试面试、人员录用等相关工作,加强沟通协调、周密安排部署,确保公司“千人工程”招聘工作积极稳妥实施。

      (四)结合“千人工程”招聘,积极组织大学生村官选聘工作

      按照《关于印发<中国人民财产保险股份有限公司大学生村官选聘培养工作方案>的通知》(人保财险发〔2013〕96号)精神,各省级分公司可结合“千人工程”招聘同步推进大学生村官选聘工作。

      (五)其他需说明的注意事项

      1.年龄要求不在对外公布的广告宣传和招聘平台中体现;

      2.简历投递阶段,各省级分公司在招聘平台中同步进行简历筛选工作,确保将笔试名单于11月7日前上报总公司;

      3.学历信息由各省级分公司自行组织在中国高等教育学生信息网(学信网)上进行验证,学历验证工作需在面试工作开始前完成。

      4.公司劳动合同用工不得参与本次考试。

      特此通知

    【实施方案】2018年度“千人工程”招聘实施方案.zip

    【参考文件】艰苦边远地区名单(国办发[2001]14号).zip

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    公安机关备案号:黔52230102000079号